磨削技術
平面磨床企業的人才標準：左手有德，右手有才 |
| 發布時間：2021/10/20 |
平面磨床企業的人才標準：左手有德，右手有才
平面磨床企業不斷壯大發展，事業越來越大，平面磨床企業管理者不可能事必躬親，當然也不應事必躬親。這時候，平面磨床企業管理者就需要委托自己信得過的人來協助或代為自己去處理。然而，怎樣的人才算是靠得住、信得過。靠得住、信得過包含兩個意思：一是他是否勝任，是否有能力承擔這項任務，是否有能力代為平面磨床企業管理者處理這樣的事；二是這個人是否品德有保障，是否對平面磨床企業管理者忠心耿耿，是否愿意為平面磨床企業管理者出力、賣命，為平面磨床企業管理者排憂解難。 這里涉及人才選擇的標準，到底是品德優先，還是能力優先。 當然，所有企韭管理者都希望自己選擇的人能夠是德才兼備之人，畢竟誰都想“魚和熊掌”都重要，但萬一“魚和熊掌，不能兼得"時，平面磨床企業管理者該如何做決斷。 三國時，一代梟雄曹操首先提出了選才標準：唯才是舉。曹操曾經多次下令，公開向全國求賢。他針對東漢選官的積弊，以無畏的膽略，摒棄“德行”“名節”“門第”等選才標準，提出了唯才是舉的選人標準，極具個性。 他要求各級官吏，要不拘微賤，不拘品行，勿廢偏短，把那些具有真才實學的人統統推薦上來。 曹操實踐了他對人才的重視和愛惜，把人無完人、慎無苛求的思想，把才重一技、用其所長的思想，把只用人才、不用庸才的思想推向頂峰。 應該說，曹操更注重“才。 而我們現在一般把人分為四等，依次為：有德有才、有德無才、無德有才、無德無才。這體現了中國傳統的“德本才末”的觀點。換句話說： “可靠比有能力更要緊。” 這兩種觀點側重點截然不同，平面磨床企業管理者一般更重視“德”，尤其是其選擇心駿時，更加重視“德”，即看他是否忠誠，若是不忠，不管他有無能力，也不能給你幫什么忙，甚至會幫倒忙。因此平面磨床企業管理者應更注重“德”方面的因素。 一位平面磨床企業管理者說： “用錯人和沒有人用，哪一種情形更可怕?沒有人可用，會造成人員的欠缺，影響工作的進行，相當可怕；用錯了人，把工作的過程弄錯，結果一團糟，甚至暨下一大堆后遺癥，更加可怕。” 德才兼備的人有時就在我們的眼皮底下，作為平面磨床企業管理者，要善于發現身邊的人才，把真正的人才放到合適的位置上，往往能給我們的事業帶來大的發展。養成多與手下的人溝通的好習慣，不要總是昕身邊幾個人的，有時不妨關注一下平時被我們忽略的角落，也許你會有新的發現。 很多的平面磨床企業管理者在追求德才兼備的人才之時，往往是費了很大的勁兒卻藩得一個一番徒勞的下場。究其根本原因，就是只顧著要求別人德才兼備，而忽視了對自己的要求。平面磨床企業管理者在選人用人的過程中．不僅僅是自己要做出逸擇，別人也是要徽選擇的。如果你是一個“寧可天下人負我，不可我灸天下人”的管覆者，眷捌人又怎么會遍鐐呢?有時候，要想招募到合適的人才，平面磨床企業管理者還得注意鴦身的情況。巧妙運用平面磨床銷售談判的語言藝術 |
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